小李在一家做短视频内容的公司做剪辑助理，干了三个月试用期，自认每天加班到最晚，片子改了好几版，领导也没说过啥。结果最后一天打卡下班时，HR突然叫住他：‘明天不用来了，试用期没通过。’那一刻，他站在电梯口，手里还拎着没吃完的盒饭，脑子一片空白。
这不是个例
很多刚入职场的人，甚至工作几年的老手，都可能遇到这种情况——试用期快结束了，才被告知“你不合适”。没有预警，没有反馈，连个像样的理由都没有。更离谱的是，有些人前一天还在被安排新任务，后脚就被清出系统。
某招聘平台数据显示，每年有近三成应届生在试用期被刷掉，其中超过一半的人表示“完全没想到”。
为什么总在最后一刻才通知？
公司拖到最后才说不通过，原因其实很现实。有些是管理层一直犹豫不决，觉得“再看看”，结果时间一到只能硬着头皮做决定；有的是团队内部协调问题，比如预算缩编、岗位取消，但又不想提前透露风声；还有一种情况，就是压根没认真考核，全凭主管个人感觉拍板。
更有甚者，把试用期当成免费劳动力。活让你干，责任不给你，转正那天一句话打发走人。这种操作虽然不地道，但在一些中小公司并不少见。
你签的合同里藏着什么细节？
很多人忽略了一点：试用期也是正式劳动关系。只要签了劳动合同，哪怕只有一天，单位也不能随便赶人。法律明确规定，解除劳动合同必须说明理由，并提前通知。
举个例子，如果你的合同写着“试用期三个月”，公司要在第三个月结束前明确告知是否通过。如果是单方面终止，且无合理理由，员工完全可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
关键在于“被证明”三个字。公司得拿出证据，比如考核标准、评分记录、沟通记录等，不能嘴上一句“你不合适”就完事。怎么保护自己？
入职第一天就要留心。有没有书面的岗位职责？有没有明确的试用期考核标准？这些都应该白纸黑字写清楚。如果只有口头承诺，那风险就大了。
平时工作中也要注意留痕。每次提交的作品、收到的修改意见、和上级的聊天记录，最好都保存下来。微信对话别随手删，邮件往来记得归档。万一哪天被“突然通知”，这些都能成为维权依据。
还有个小技巧：每隔两周主动找主管做个简短汇报，比如‘最近我完成了这几个项目，您看有没有需要调整的地方？’既显得积极，又能逼对方给出反馈。如果对方总是搪塞，那你就要警惕了。
被拒之后怎么办？
先别急着删简历拉黑公司。冷静问一句：“请问具体是因为哪些方面不符合要求？”正规公司会给你一个答复，哪怕敷衍也比不说强。这个答案能帮你判断是自身问题，还是公司耍赖。
如果对方拒绝解释，或者说法前后矛盾，可以向劳动监察部门投诉。现在各地都有线上举报通道，上传合同和考勤记录就能立案。很多人怕麻烦不去争，其实很多案子调解一下，公司就会赔钱了事。
最重要的是，别让这件事打击信心。职场本就复杂，一次试用失败不代表能力不行。有时候只是节奏不对，或者气场不合。调整状态，继续投简历，下一家可能就顺利转正了。